Federico Bianchini, Amministratore Unico e Senior Project Manager, mette su carta la sua decennale esperienza nel campo della sicurezza sul lavoro unendola alla passione per la scrittura di libri game, firmando “E-Trainer per la sicurezza”, sotto il cappello della casa editrice EPC.
Giunto alla seconda edizione la pubblicazione raccoglie dieci racconti-gioco per la formazione esperienziale dei lavoratori, comprensiva di:
- 10 storie a bivi su file in PowerPoint personalizzabili
- note e istruzioni per il docente
- cruciverba e strumenti formativi
L’importanza della Formazione Esperienziale nella Sicurezza sul Lavoro
La formazione esperienziale si è affermata come un complemento essenziale alla tradizionale trasmissione frontale delle nozioni. Questo approccio, che va oltre la semplice comprensione cognitiva, richiede l’attivazione di processi emotivi e somatici per migliorare l’acquisizione delle competenze e favorire cambiamenti comportamentali duraturi.
L’innovazione nei metodi di formazione e valutazione
Per rendere la formazione nel campo della sicurezza sul lavoro più coinvolgente ed efficace, è fondamentale adottare metodi alternativi che mettano il discente al centro del processo educativo. In questo contesto, i racconti-gioco rappresentano una soluzione innovativa. La nuova edizione di questo volume di successo offre al formatore strumenti per guidare i partecipanti a immedesimarsi nei ruoli di chi effettua controlli e ispezioni di sicurezza, fornendo così una prospettiva nuova e più approfondita.
Le storie a bivi: un approccio interattivo
Il volume include 10 storie a bivi realizzate in PowerPoint®, di cui 8 aggiornate con nuove normative e grafiche accattivanti e 2 completamente nuove. Questo formato permette al docente di presentare la storia, guidare la discussione e seguire il percorso narrativo scelto dalla classe grazie ai collegamenti ipertestuali. Questo metodo non sostituisce la lezione tradizionale, ma la integra, favorendo sia il ripasso degli argomenti sia la valutazione tramite discussione.
Un modello di formazione coinvolgente
I racconti-gioco rendono la formazione più efficace e interattiva, aumentando l’interesse e la partecipazione dei lavoratori.
Per mettere in scena i racconti-gioco, il docente dispone di vari strumenti:
- Introduzione e materiali: una breve introduzione che spiega scopo e materiali necessari.
- Presentazione della storia (PowerPoint): prima della lettura collettiva della storia a bivi, il docente ne spiega il funzionamento e lo scopo. Viene introdotta la storia, il ruolo della classe, l’ambientazione, l’evento e l’obiettivo da raggiungere.
- Registro di formazione (Word): ogni discente riceve un registro con i quesiti che saranno posti durante la lettura della storia. Questo registro serve per prendere appunti e rispondere ai quesiti, permettendo di verificare il livello di preparazione raggiunto in base ai punti ottenuti.
- Storia a bivi (PowerPoint): il docente narra la storia e guida la narrazione seguendo le scelte e le risposte della classe. Il docente fornisce spiegazioni, contestualizza i paragrafi e offre spunti di riflessione durante il percorso.
Conclusioni
La combinazione di formazione tradizionale e esperienziale attraverso i racconti-gioco offre un approccio dinamico e coinvolgente. Questo metodo non solo facilita l’acquisizione di competenze, ma promuove anche un cambiamento comportamentale significativo, ponendo il lavoratore al centro del processo formativo.
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